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人才为核智启未来：思乐智集团打造兼具实力与活力的人才矩阵

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2026-04-13 15:54

“一支优秀的人才团队，是企业最宝贵的财富。思乐智的发展，离不开每一位核心人才的深耕与付出。”思乐智集团人力资源负责人在接受记者采访时，直言人才对企业发展的决定性作用。记者探访发现，经过多年沉淀，思乐智已从最初的3人初创团队，成长为拥有近300名员工的规模化集团企业，不仅产品远销全球30多个国家和地区、收获超500万消费者信赖的成绩，更构建起一支覆盖多领域、兼具专业度与年轻化的人才矩阵。

年轻化是思乐智人才团队的鲜明标签，团队成员以90、00后为主，充满创新活力与拼搏劲头，同时又兼具扎实的专业功底。这里汇聚了计算机、网络技术、工业设计、市场营销、产品研发等多个领域的精英人才，其中核心研发团队占比超40%，均来自国内外院校与行业头部企业，具备丰富的技术研发与项目落地经验。

核心管理层的专业引领，更是为人才团队注入了强劲动力。集团创始人程龙作为复旦EMBA、同济大学优秀毕业生，深耕智能家居领域多年，自身拥有2个发明专利、26个外观专利、12个实用新型专利，曾亲自主持设计多款明星产品，用“技术型管理者”的标杆力量，引领团队深耕创新；研发中心总裁赵雄、副总经理俞陟杰均为行业技术人才，凭借深厚的专业积淀与丰富的行业经验，带领研发团队攻克一个又一个技术瓶颈，推动企业产品迭代升级。此外，核心管理层中不乏海归精英与行业资深专家，均毕业于复旦、交大、同济等院校，用专业素养为企业发展掌舵领航。

更难得的是，思乐智的人才团队始终保持着“求真务实、互帮互助”的良好氛围，拒绝办公室政治，鼓励员工大胆表达想法、主动突破创新。“在这里，无论是入职多年的行业老兵，还是刚毕业的应届生，都能平等交流、共同成长，遇到技术难题大家会一起探讨，有好的想法也能直接对接管理层，这种氛围让我们能全身心投入工作。”一位入职三年的核心运营员工向记者分享道。

吸引人才只是第一步，培育人才、成就人才，才能真正留住人才。思乐智深刻认识到这一点，构建了覆盖员工全职业周期的培养体系与双轨晋升通道，让每一位人才都能找到属于自己的成长路径，实现个人价值与企业发展的同频共振。

针对新人入职，思乐智推行“一对一专属导师制”与定制化融入计划，为每一位新员工配备经验丰富的导师，从岗位技能、工作流程到企业文化，进行全方位指导，帮助校招应届生快速完成从校园到职场的转变，让社招人才快速适配岗位、融入团队。“我刚入职时，导师每天都会耐心指导我熟悉产品研发流程，遇到问题及时解答，不到一个月就能够独立承担基础研发工作，这种针对性的培育让我少走了很多弯路。”一位应届生员工说道。

对于在职员工，思乐智搭建了多元化的成长平台，助力人才持续提升。公司定期举办内部技术分享会、产品复盘会，鼓励员工跨部门交流学习，共享行业前沿知识与工作经验；常态化邀请行业大咖开展专项培训，支持员工参加行业峰会、专业认证考试，不断拓宽视野、提升专业能力。此外，公司还推行“内部竞聘”机制，为员工提供横向转岗、纵向晋升的机会，让有能力、有潜力的人才能够突破岗位限制，实现多元化发展。

思乐智始终坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，用实实在在的回报，让人才的每一份付出都能得到认可，用有温度的关怀，让人才安心工作、舒心成长。在福利保障与办公环境方面，思乐智始终围绕“服务人才”的核心，打造舒适、便捷、有温度的职场环境。办公区域采用开放式布局，搭配绿植软装，配备静音研发实验室、休闲放松区、冥想室等设施，为人才提供高效、舒适的工作条件；上海各运营中心均实现地铁上盖直达，周边生活配套成熟，解决人才通勤与生活的后顾之忧。同时，公司全额缴纳五险一金，提供行业领先的薪酬待遇，搭配节日福利、主题下午茶、定期团建、生日会等人文关怀，让人才在专注成长的同时，感受到企业的温暖与尊重。

从精英汇聚的人才矩阵，到全周期的培育体系，再到有力度、有温度的激励与保障，思乐智用实际行动诠释了“以人为本”的雇主理念，也正是这份对人才的重视与尊重，让其在激烈的行业竞争中持续领跑。